 中国での就職、仕事に関するFAQ |
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Q.1 中国での就職を考えています。就職できるでしょうか？
| A． |
スキル、経験を積んだ上で語学力があれば中国で働ける可能性はあるかとおもいます。
ただ、日本で就職が見つからなかったから中国で、という方は、中国の就職も競争が激しいので難しいと思います。
何かの専門技術をお持ちの方は、日本ではその産業は縮小傾向にあるが、中国では拡大しているといった場合がありますので可能性はあるとおもいます。
しかし、中国での生活を経験されていないと就職後に生活習慣の違いに慣れず続かないこと
がありますので、中国での生活環境を知っておくことは年齢に関わらず必要です。
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Q.2 どのように中国で仕事を探したらいいのでしょうか？
| A．
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最近の傾向としてインターネットを利用する方が格段に増えています。
中国で仕事を探す場合、これまでは人の紹介、口コミが多かったのですが、最近はインターネットでの募集、
日本人向け雑誌、人材紹介会社を通じてというケースが増加しています。
人材紹介会社を使うメリットは、
1)専門性の高い職種や責任の重い管理職などは人材紹介会社を利用して募集するケースが多くあること。
2)中国就職の可能性や現在の求人状況などのコンサルテーションを受けられる。
3)登録、紹介は一切無料。
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Q.3 中国で働く日本人の方々の悩みは何でしょうか？
| A．
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個人のおかれる環境、勤め先の状況によりいろいろありますが、以下の問題にぶつかることが多いようです。
現地採用独特のものと中国で働く日本人なら誰でも体験するものがあります。
1) 日本人が少ないので何でもやらなければならず仕事が忙しい、代わりがいないので休めない
2)現地スタッフと駐在員の間でどちらにも所属せず孤立感がある
3)待遇が低く、先行きが不安
4)次に雇用が継続されるかどうかが不安定
5)会社が設立されたばかりで福利厚生の制度が整っていない
6)好きでもないのにカラオケなどの接待に毎晩付き合わなければならない
7)土日も日本からの来客があり休む暇がない
8)現地スタッフと上手くコミュニケーションが取れない
9)会社の人と同じところに住んでいるのでプライベートがない
10)思っていた仕事の内容と違った、上司との人間関係 ・・・・
しかし悩みは人それぞれですし、日本で働いていたら、悩みがないとは限りません。大切なのはそういった悩み、ストレスを感じたときにどう対処し、処理できるかということではないでしょうか。海外で働くといことはそれだけでストレスもあります。
要は「中国の就労で何を実現するのか？何を目標としているのか？」ではないでしょうか。
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Q.4 中国就職する上で留学は有利な武器になりますか？
| A. |
もちろんです。中国語を学ぶというのはもちろんのこと、中国での生活に慣れるという意味からしても重要です。
ただ、留学したのに中国語が出来ないとか、就職が決まらないから2年も3年も目的もなく留学を延長するのはお薦めできません。転職の際には前職からのブランクもチェックされます。
あまり留学期間が長いとビジネス感覚が鈍くなることもありますので、計画をしっかり立てて留学されるほうが就職には有利です。
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Q.5 試用期間で解雇になることはありますか？
| A. |
あります。通常試用期間は2〜3ヶ月とされておりますがこの期間に被雇用者の能力を見て要望に沿わない場合、
本採用とならない場合があります。また就業ビザをとるにはかなりの手間がかかるため、試用期間終了後に就業ビザの手続きをとる会社もあります。
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Q.6 駐在員と現地採用の違いは何ですか？
| A. |
日本からの派遣（駐在員待遇）の場合は以下のメリット・デメリットがあります。
○日本国内での給与、往復航空運賃、家財輸送費、住宅費、国内残地荷物の保管料、赴任帰任時の一時休暇、
一時金支給、家具・家電製品等の補助、一時帰国制度、健康診断、医療保険、
日本での社会保険など会社のバックアップがしっかりしています。
×赴任、帰任時は会社が決めるため自分の意志で海外滞在期間を決めることが困難です
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Q.7 現地採用はどのような利点がありますか？
| A. |
現地採用は自分の裁量で動きやすく、実力をつければコスト競争力がはるかに高く、これからの勤務形態となるでしょう。
比較的ジュニアクラスのポジションが多く、実力と経験を積みたい人には良いチャンスです。
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Q.8 年齢、性別は転職の際、ネックとなりますか？
| A. |
そうとも限りません。海外ではフットワークが軽く、即戦力となる人材が求められています。駐在員の代わりに現地採用で総経理、副総経理を採用しようとする４０代以上の求人も増えてきています。 |
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Q.9 日系企業以外の会社で働くメリット・デメリットは何ですか？
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A. |
スタッフとのコミュニケーションに必須である中国語の能力が身につきます。また日本市場の代表としてある程度の権限が与えられるため幅広く仕事ができることと、
年功序列制度などないのでやればやっただけの成果を認められるともいえますが、実力は要されます。
日本語でのコミュニケーションが日常的にないことや文化ギャップを受け入れるなど精神
的にもかなりタフでないと難しいでしょう。中国の国営企業は外国人受け入れに対して慣れていないこともあり給与、待遇、管理方法に対して満足の行くものは得られないのがほとんどだと言えます。
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